重庆长寿区商业联合会：共筑用工风险防线，开展主题赋能活动

4月11日，重庆长寿区商业联合会为适应日趋复杂的经济环境，合规不断完善我国的劳动法律法规，应对企业在人力资源管理过程中面临着越来越多的用工风险挑战，切实提升企业用工风险防范意识。联合会通过认真策划，在长寿新城蓝筹银座C座5楼15号，举办了走访会员企业活动暨用工风险防范主题讲座。这次活动得到了长寿区商务委的重视与大力支持。

长寿区商业联合会始终坚持服务会员、促进长寿地区商业发展的宗旨，积极作为。不仅常态化组织走访会员企业和各类商务交流活动，为会员企业搭建起信息互通、资源共享的广阔平台，还通过政策解读、专题对接等形式，帮助会员企业及时掌握行业动态与政策变化。这次举办用工风险防范主题讲座，就是商业联合会针对企业发展的要点、痛点，切入点主动作为，助力会员企业健康、稳定发展的又一有力举措。

长寿区商业联合会车臣飞会长在活动开场讲话时说：“我们区商业联合会作为连接政府与企业的重要桥梁，在推动区域商业经济发展中发挥着积极的作用。这次用工风险防范主题讲座的举办，紧扣企业发展需求，击中目前企业管理的痛点，对于提升企业的运营水平和竞争力，有着十分重要的意义。同时助力我们长寿地区商业环境优化的具体体现。”

卓璟律师事务所但胜利主任向会员授课

系，企业需承担相应责任；二是规章制度风险，企业规章制度若未经过民主程序制定、未公示或内容违法，将不能作为管理员工的依据；三是工资支付风险，拖欠、克扣工资不仅要承担赔偿责任，严重时还可能面临行政处罚；四是以及违法解除风险，企业无合法理由解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金 。

例如，某家小型餐饮企业，为节省成本，未与员工签订正式劳动合同，也未按规定缴纳社保。后来一位员工在工作期间受伤，因没有工伤保险，企业不得不自行承担高额的医疗费用。同时，员工以未签订劳动合同和未缴纳社保为由，将企业告上法庭，企业不仅要支付双倍工资赔偿，还因负面事件在当地口碑受损，客源减少，经营一度陷入困境 。还有一家商贸公司，随意延长员工工作时间，且未依法支付加班工资。员工长期高强度工作后不堪重负，集体向劳动监察部门投诉。该公司被责令限期整改，支付拖欠的加班工资，并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，企业形象也受到极大影响。

会员们听得津津有味，高度专注，纷纷主动将手机调至静音，全神贯注聆听讲解。

在如今劳动法律法规日益完善的大环境下，企业稍有不慎，就可能因用工问题引发法律纠纷，不仅增加运营成本，还会对企业声誉造成负面影响。这次讲座由但胜利主任深入剖析用工风险，并给出应对策略，不仅能帮助企业在劳动用工、合规管理等方面建立起更完善的体系，还能有效规避潜在风险，助力企业稳健发展。这不仅彰显了商业联合会的责任担当，对优化长寿地区区域商业环境，推动区域经济高质量发展也具有深远的积极意义。

值得一提的是这次活动报名从3月26日起至4月10日止。众多会员积极报名，表现出了极高的参与热情。报名者涵盖了长寿区商业联合会秘书处唐桂香、焙里思叶勤、吉扩财税孔令容等，涉及餐饮、商贸、驾校、物业管理等多个行业领域。不少会员企业负责人表示，这次讲座十分及时，但胜利主任讲得非常精彩。对企业发展具有重要的指导价值，希望通过参与讲座学习专业知识，提升企业应对用工风险的能力。

长寿区商业联合会秘书长唐桂香在活动结束时表示，希望借助此次活动，帮助会员企业提高用工风险防范能力，促进企业间的沟通与合作，实现资源共享、互利共赢。未来，联合会也将持续关注会员企业需求，举办各类推动企业发展的活动，为会员企业的高质量发展持续赋能，为区域经济的繁荣贡献力量。在长寿区商务委的指导与支持下，商业联合会也将继续砥砺前行，书写区域商业发展的新篇章。

图文：黄盈明

主编：薛钦泽

审核：薛成毅